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日本埼玉县拉面店新晋员工 因心力衰竭过劳死

发表时间:2018-07-07 04:55:17  来源:日本通  浏览:717次   【】【】【

在埼玉县北本市拉面店就职的一名男性新入员工(当时29岁)于2011年9月份因急性心力衰竭死亡。2018年7月4日,埼玉劳动基准监督局判定其为长时间工作导致的过劳死。该男性被录用半年后正式转正,3个月之后死亡。一个月的工作时间长达约257个小时,深夜加班时长约89个小时,只休息了一天。

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根据遗族和代理人佐渡岛敬律师提供的信息,死者是住在北本市的片桐政男。在松富士食品(东京都)旗下的北本市拉面店“DON~北本”里工作。片桐先生在2011年3月份作为契约员工被该拉面店录用,7月份正式转正,主要从事烹饪工作。长时间工作持续到同年9月30日凌晨,深夜回家后因急性心力衰竭死亡。

根据劳务局的调查,至死亡日为止(8月31日至9月30日)片桐先生工作总时长约为257个小时,加班时长约为89个小时。每天基本上都是下午4点左右开始上班一直到凌晨2.3点下班,休息日只有9月12日一天。上一个月的工作总时长约为232个小时,加班时长约为72个小时。

拉面店大概有10名左右的从业人员,但经常只有1、2名正式员工在。而且片桐先生虽然还是新人,却负责着收益管理等重要工作。

遗族在表示因长时间工作导致片桐先生过劳死,并根据劳动伤害补偿保险法的规定,于2013年6月份向埼玉劳动基准监督局提出工伤和遗族赔偿年金申请。2015年3月份,劳动基准监督局判定为工伤并支付赔偿年金。但是,由于劳动时间和支付额的算法存在错误,遗族要求重新审查。经多次被拒绝,去年1月份,遗族要求取消支付决定处分,并向东京法院提出诉讼。

代理人佐渡岛律师表示,“年轻人太容易拼命,但不要对他们不闻不问。深夜加班实在过于残酷,收益管理等工作也太过于沉重。负责人方面应当要监督年轻人好好休息,并合理地安排白天与深夜的出勤天数。就算是为了培养新员工,也请适度而行。希望这些人能够想想什么样的工作方式才能起到正面效应。”松富士食品方面表示,“负责人不在场无法正面回应。”

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