葡萄牙男女工资差异缩小,但依然存在58小时的差异
葡新国际传媒 2018-11-08 06:07:15 浏览量:1163

【葡新国际传媒 文/记者Diana】据《SAPO》报道,工作和就业平等委员会数据显示,葡萄牙男性和女性工资差异下降了0.9个百分点,但是女性若想和男性有相同收入,还需多工作58天。

根据工作和就业平等委员会(CITE)等多家机构的研究数据,2016年葡萄牙女性平均工资比男性低15.8%。

“这意味着,截至11月5日,女性将在今年年底前无偿工作,才能获得与男性完全相同的收入。 这意味着有58天额外的工作,即无偿劳动,才可以保证女性可以在一年内获得的工资与男性相同。”CITE主席说。

2015年至2016年之间的平均工资的差距从第一年的16.7%下降到15.8%,相当于每月157.1欧元的工资差额。

若安娜认为,工资差距的减少主要与平均工资的增加有关,女性工资(1.9%)比男性(0.7%)工资的增长更为显着。“女性平均每月收入的增长也源于最低工资的上涨,(因为)收入为最低水平的人群中的女性比男性多,其中7.3%的女性和4.2%的男性工资收入低于低收入水平。

同时CITE主席也指出,尽管差距缩小,但仍有许多工作要做,工资不平等有几个原因,如劳动力市场的横向隔离,即传统女性职业的观念。另一个方面是纵向隔离,即女性更难达到与男性一样的职业标准,因为女性在家务上花费的时间要更长。认为女性不能协调好生活和工作。

新闻来源:https://24.sapo.pt/atualidade/artigos/desigualdade-baixou-mas-mulheres-precisam-de-trabalhar-mais-58-dias-para-salario-igual

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